助力心智障碍青年融合就业，“展心计划”公益项目在京启动

“我知道我在工作上可以很出色，我能成为一名真正的咖啡师。“加入星巴克前，陈东海从事过刀具厂工人、超市理货员和酒店后厨，这些工作几乎不需要和人打交道。“但这里完全不一样，我和咖啡师伙伴们一起学习咖啡，与顾客用心交流，渐渐融入了星巴克这个温暖的大家庭。” 每天，陈东海都用他那富有感染力的笑容回应每一位顾客，“我想把工作做得更好一点，我想在这里做得更久一点。”

陈东海是一名心智障碍者，也是星巴克中国六万伙伴大家庭的一名阳光伙伴。心智障碍这一群体特殊而多样，他们或因自闭症、唐氏综合症、智力发育迟缓等种种原因造成在沟通和社会互动方面不同程度的障碍。长期以来，人们关注和应对心智障碍群体在表达方式、行为反应上的“不同寻常”，而忽略了他们在职场上的就业需求。企业普遍缺乏接纳心智障碍者的经验和适合推广的计划，只有极少数公司制定了适合心智障碍工作者的工作岗位和具体实践。大部分青年心智障碍人群在毕业后面临回到家庭，找不到新起点继续飞越的困境。

面对心智障碍青年融合就业缺乏系统和规模化的情况，北京星巴克公益基金会携手北京市海淀区融爱融乐心智障碍者家庭支持中心（以下简称“融爱融乐”），率先开启“展心计划-心智障碍者融合就业促进”项目，捐赠300万元持续投身于这一特殊群体的公益关爱事业中。项目将面向青年心智障碍者开展为期三年的资助活动，以帮助更多心智障碍群体融入社会，带动更多社会力量重视并关注到这一领域，为心智障碍青年提供就业支持。

北京星巴克公益基金会秘书长竺蕾、北京残联二级巡视员郭秀英、心智障碍青年代表丁晗中、北京市融爱融乐心智障碍者家庭支持中心监事、北京市晓更助残基金会执行理事李俊峰共同出席启动仪式（从左至右）

“通过一杯杯咖啡连接更广阔的世界，我们看到许多像陈东海一样优秀的阳光伙伴已经加入到我们多元且热情的大家庭。他们对工作的热诚、乐观的态度、对咖啡技能的熟练掌握让我们更为坚定地相信心智障碍者在职场中的能力与潜力。” 北京星巴克公益基金会秘书长竺蕾表示，“携手心智障碍公益组织‘融爱融乐’，我们希望借助基金会的力量鼓励更多爱心企业获得信心、具备能力提高心智障碍青年的职业素质和就业能力，通过就业融入社会，帮助他们创造更高品质生活，拥抱更广阔的人生。”

心智障碍者是社会需要关爱的群体之一，他们的就业关系到上千万家庭的幸福。“毕业七年，没有一份工作把我接纳，我沉浸在挫败中无法自拔，甚至把所有的坏情绪抛给妈妈。” 展心计划项目启动会上，心智障碍青年大棚分享他在获得工作机会后所发生的变化。他们喜欢被称为“心青年”，意思是“用心生活的青年”。“融合就业支持了我也支持了我的家庭，有了社会的接纳，工作与梦想都成为了可能。”

心智障碍就业青年代表风采展示，现场朗诵《工作对我们意味着什么》

多样化的办公环境、常见的团队协作，这些普通人习以为常的职场规则却可能正是阻碍心智障碍人群的工作模式。针对这一问题，“展心计划”精准施策，以就业为导向开展校企合作，将职前衔接课程带入到特殊学校之中，让心智障碍群体能更早的接触并学习到职场就业的核心技能。 不仅如此，基金会还将和”融爱融乐”一起拓展更多适合心智障碍青年的行业及岗位机会，促进更多企业接纳心智障碍工作者。项目辅导员还将提供持续性的职场支持，为心智障碍工作人群的融入提供工作环境适应转化，推动就业青年职场的稳定化及长期化。未来三年， “展心计划”将在北京、广州、上海、长沙、深圳和成都六个城市开展心智障碍者融合就业试点工作，预计将为约1500名心智障碍青年群体提供优质的职业衔接培训。

“探索残障群体的融入问题需要社会各界的共同努力。我们很高兴看到像星巴克这样具有开拓精神的先锋企业能长期投入融合就业、和我们一起为心智障碍者这一特殊人群从‘心’设计这一计划。呼吁更多力量关注这群潜在职场人，用实践支持他们社会融合。” 融爱融乐总干事李红在项目启动会上表示，“此次我们一起聚焦心智障碍者在融合就业中的痛点，联合特殊学校试点搭建职业衔接试点，推动校企合作帮助心智障碍者们更好地实现从学生过渡为职场人，最终促进其在融合环境中的稳定就业。”