6年节水112亿升，致力可持续时尚：Gap集团发布可持续发展报告

全球零售服饰领导企业Gap集团日前发布了全新的可持续发展报告，从社会、环境和产品等层面阐述了该公司在可持续发展领域的承诺和最新进展，以实际行动致力可持续时尚。

这份报告记录了Gap为回馈社区、减少环境影响及创造更包容和更公平的工作环境等方面所做的努力和所取得的成果。

在社会层面，Gap致力于为员工及供应链上的工人创造机会，致力于确保制衣工人拥有安全、公平和健康的工作环境，帮助提升所在的社区。其中，通过P.A.C.E（个人提升与职业发展) 赋权女性公益教育项目，已经为来自中国、印度、孟加拉国和柬埔寨等全球17个国家的超58万名女性提供免费学习课程和培训，有效地帮助她们提升了工作和生活技能。Gap的目标是：至2022年底通过与供应商和社区合作，使P.A.C.E.项目受益人数达到1百万。

Gap每年投入1500万美元支持由员工发起的各种社区志愿者活动，全球各地的员工每年开展志愿者活动平均达43万小时。

在环境保护方面，Gap主要侧重于节水、节能和原料采购等领域。其中，通过与工厂等合作，从2014年至今年一季度累计节水112亿升，提前实现其至2020末节水100亿升的目标。其中，仅在中国就节水近39亿升。

在产品层面，Gap把可持续发展融入到产品设计和原材料选购之中。2016年，Gap加入了BCI（Better Cotton Initiative）优质棉倡议，提出到2025年旗下各品牌100%的棉花用量将来自可持续的来源，其中旗下知名品牌Gap、Old Navy和Banana Republic可望分别在2021年、2022年和2023年前实现目标。截至2019年6月，Gap集团已采购BCI优质棉1.2亿磅，相当于8000万条牛仔裤的棉花用量，在各大公司中排名第三。 

2018年，Gap签署了联合国气候变化时尚宪章, 2019年减少相当于10.8万公吨二氧化碳的温室气体排放，向到2020年实现温室气体排放减少50%的目标又迈进了坚实一步。

Gap崇尚尊重个性、多元化和包容性以及公平对待每一个人的核心价值观。据统计，在公司总部所在地美国，少数族裔占员工总数的56%，女性占员工总数的76%，占全部店长的72%，占副总裁及以上级别的管理层的58%。

“在2020年，我们的基本价值观比以往任何时刻都显得更重要，它支持着我们企业坚持履行成为一股向善的力量的承诺 -- 为人类、地球和社区创造更多可能性。”盖璞集团总裁兼首席执行官Sonia表示。

Gap创立于1969年，是美国最大的专业服装公司和第二大服装电子商务企业。Gap坚守“不仅仅销售服装”的创业初衷，以目标为导向，打造对人类和地球有深远影响的品牌。

鉴于在可持续发展领域的不懈努力和杰出成就，Gap屡获赞誉。从2017至2019年，Gap连续三年被Refinitiv（原汤森路透）评为全球最具多样性和包容性的公司，同时连续两年因促进性别平等和提升女性职场地位而被纳入彭博（Bloomberg） 性别平等指数（Gender-Equality Index）。2016年至2018年，Gap两度被《财富》杂志评为“改变世界的公司”，同时被该杂志评为“全球最受赞赏公司”。

Gap从2003年开始发布可持续发展报告，并从2017年起发布频率由每两年一次改为每年一次，以更好地及时评估公司在可持续发展领域的目标进展情况，让可持续发展这个重大议题在其价值链的每个环节得以更好地贯彻和执行。